高盛否认史上最高奖金传言 花旗传上调员工50%基本工资

　　美国总统奥巴马新版限薪令出台不到半月,领命不久的“薪酬沙皇” 肯尼迪·费恩伯格(Kenneth Feinberg)新官上任火未烧,华尔街投行巨头高盛、花旗集团就给他出了一道难题。

　　先是上周英国媒体曝出高盛将在2009年推出有史以来金额最高的奖金发放;随后,6月23日,《纽约时报》引述接近计划的消息人士透露,花旗集团为弥补年终奖下降,将推出一项计划,将员工的基本工资上调50%。

　　不过,事后两者反应截然相反。

　　6月24日,在接受本报采访时,高盛亚洲新闻发言人断然否认了流传甚广的高额花红传言。“高盛分红方案一般是在每年年终才能确定,而且奖金和花红要视公司业绩与个人表现而定。现在上半年还没结束,怎么可能知道年底奖金多少呢？”该发言人表示。

　　相比高盛的态度,花旗的答复要委婉得多。花旗亚洲新闻发言人James Griffiths向本报记者表示,“留住并能吸引到最优秀的人才,对花旗的成功和股东至关重要;在目前极具挑战性的市场环境下,花旗将继续做出尝试以确保花旗员工薪酬机制富有竞争力。”

　　事实上,传闻也好,默认也罢,高盛提高奖金的传闻和花旗提高员工基本工资的方案,或许代表了华尔街近期一种“涨薪潮”的趋势或者说市场期望,事实上,瑞银、美林和摩根士丹利近期都有大幅提高员工工资的动作。

　　另外,据本报记者了解,与竞争对手纷纷提高员工工资竞争力相比,美国第二大的银行摩根大通并未宣布类似的薪酬调整计划。此前,摩根大通主席兼首席执行官Jamie Dimon曾公开表示,该公司没有所谓的“黄金降落伞”或特殊的管理层退休计划,其高级管理团队通常必须保留及持有约75%从本公司所获的全部股票。

　　华尔街涨薪预期

　　在华尔街投行人士眼里花旗和高盛截然相反的反应很容易理解。

　　一位华尔街投行人士分析,“如果提高的是bonus,大发奖金和花红在这种背景下会引来外界的批评,相反,近期投行涨薪潮主要是针对基本工资的调整。上调基本工资、降低奖金的比例,看起来也更容易获得外界的认可。”

　　“金融危机爆发后,外界认为高奖金制度激发了华尔街投行不顾一切的冒险,这是金融危机的教训之一;增加底薪后,全部收入并不会因此而增加。同时,这意味着奖金在整个薪酬里面所占的比例是降低了。”上述投行人士向记者分析。

　　据《纽约时报》报道,花旗集团计划把员工基本工资提高50%,以弥补年终奖的下降。其中,投资银行家和交易员获益最大,而个人银行、信用卡、法律和风险管理部门员工调薪相对较小。同时,该计划还将通过发送新的股票期权来留住员工。

　　花旗亚洲新闻发言人向本报记者表示,任何工资调整都不是为了增加年底员工总收入,而是为了平衡员工的固定收入和浮动收入。

　　事实上,包括美国银行、摩根士丹利在内的华尔街金融机构,近期都纷纷通过提高员工基本工资、抑制过度投机的方式,转移外界对投行大额奖金的注意力。

　　早在美国政府推出限薪令之前的5月下旬,摩根士丹利就向美国证券监管机构SEC提交了一份工资调整计划。根据该计划,基本工资上调后,摩根士丹利的约1000名董事总经理的基本工资可能将从25万美元上涨到40万美元。

　　不可否认,华尔街涨薪潮的背后有来自同行的竞争和挑战。据此前FT中文网报道,从2008年末至今年5月,巴克莱、瑞士信贷和德意志银行等奉行扩张主义的金融机构,已经从那些被金融危机打压的集团,尤其是美林和瑞银的手中抢走了数以百计的资深银行家,而瑞银和美林有可能因此失去了25%的顶级人才。花旗亚洲新闻发言人的答复,也正暗示了华尔街面临的这一压力。

　　监管难干预？

　　尽管华尔街投行涨薪的做法受到舆论挑战,但上述投行人士认为,与花旗相比,即便高盛真的提高年终奖金,外界包括美联储等监管机构也无法干涉。.